Ben jij een enthousiaste en klantvriendelijke chauffeur? Wil jij bijdragen aan de mobiliteit van mensen met een lichamelijke beperking? Als Junior Chauffeur / Bezorger van rolstoelbussen help je onze klanten hun zelfstandigheid op de weg terug te krijgen door voertuigen veilig en op tijd af te leveren en op te halen.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ophalen en afleveren van onze voertuigen bij klanten, precies op de afgesproken tijd en locatie. Je controleert samen met de klant de staat van het voertuig, geeft uitleg over de werking van de aanpassingen en beantwoordt vragen of lost problemen professioneel op. Na de aflevering reis je terug naar onze werkplaats met het openbaar vervoer of breng je de oude auto van de klant terug, zodat deze weer schoon en met een volle tank klaarstaat.
Je bent het visitekaartje van ons bedrijf en hebt een professionele, klantvriendelijke uitstraling en goede communicatieve vaardigheden.
✔️ Beschikbaarheid: 38 uur per week.
✔️ Geldig rijbewijs B met minimaal 2 jaar rijervaring
✔️ BE-rijbewijs is een pré, maar geen vereiste
✔️ Je kunt Nederlands spreken en lezen, zodat je klanten goed kunt informeren en documenten correct kunt afhandelen
✔️ Klantgericht en representatief
Bij ons krijg je méér dan alleen een baan:
✅ Veel afwisseling & uitdaging – Geen dag is hetzelfde in ons hechte, actieve team.
✅ Salaris dat bij je past – We waarderen jouw ervaring én inzet met een eerlijk en passend salaris.
✅ Een warm familiebedrijf – Je komt terecht in een informele organisatie waar iedereen elkaar kent en je echt iets betekent voor de maatschappij.
Onze sollicitatieprocedure is eenvoudig en transparant:
1. Vul je gegevens in via het formulier hiernaast.
2. Na beoordeling van je sollicitatie nemen we contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek, indien je profiel aansluit bij onze wensen.
3. Het kennismakingsgesprek vindt plaats met Lianne van Personeelszaken. Tijdens dit gesprek bespreken we of er een goede match is tussen jouw verwachtingen en wat wij te bieden hebben.
4. Bij een positieve uitkomst volgt een meeloopochtend, tweede gesprek met onze werkplaatschef, je toekomstige leidinggevende of de directie, afhankelijk van de functie waarop je solliciteert.
5. Als ook het tweede gesprek succesvol verloopt en we jou als kandidaat selecteren, doen we je een aanbod.
6. Accepteer je ons aanbod? Dan verwelkomen we je graag als nieuw lid van ons team!
Heb je vragen over onze openstaande vacatures? Neem contact op met onze afdeling Personeelszaken via personeel@bierman.eu.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
