Heb jij een technische of automotive achtergrond en vind je het interessant om je te verdiepen in wet- en regelgeving? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.
Bij Bierman zorgen we ervoor dat onze aangepaste voertuigen goed voorbereid en volgens de geldende eisen door de RDW-keuring komen. Als Medewerker Voertuigkeuringen combineer je techniek, regelgeving en uitzoekwerk.
Je beoordeelt technische informatie en documentatie, zoekt uit welke eisen van toepassing zijn en zorgt dat ontbrekende informatie boven tafel komt. Je schakelt hiervoor met onder andere onze werkplaats, leveranciers, importeurs en de RDW.
Als Medewerker Voertuigkeuringen ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, begeleiden en afronden van onze RDW-keuringen. Je zorgt ervoor dat voertuigen en dossiers goed voorbereid zijn en dat de juiste technische informatie en documenten beschikbaar zijn.
Je houdt je bezig met het controleren van voertuigen en documentatie, het uitzoeken van technische eisen en regelgeving en het opvragen van ontbrekende informatie. Je hebt daarbij contact met onder andere de RDW, leveranciers, importeurs en klanten en werkt nauw samen met onze werkplaats en verkoop.
Concreet houd je je onder andere bezig met:
Voor deze functie zoeken we iemand die inhoudelijk al een goede basis meebrengt. Je hoeft nog geen specialist op het gebied van RDW-keuringen te zijn, maar je hebt wél ervaring waardoor je gewend bent om technische of inhoudelijke vraagstukken zelfstandig uit te zoeken.
We denken bijvoorbeeld aan iemand met ervaring binnen:
Daarnaast vinden we het belangrijk dat je:
Ervaring met RDW is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Wij vinden het belangrijker dat je de juiste inhoudelijke basis, nieuwsgierigheid en het vermogen om zelfstandig vraagstukken uit te pluizen meebrengt.
Onze sollicitatieprocedure is eenvoudig en transparant:
1. Vul je gegevens in via het formulier hiernaast.
2. Na beoordeling van je sollicitatie nemen we contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek, indien je profiel aansluit bij onze wensen.
3. Het kennismakingsgesprek vindt plaats met Lianne van Personeelszaken. Tijdens dit gesprek bespreken we of er een goede match is tussen jouw verwachtingen en wat wij te bieden hebben.
4. Bij een positieve uitkomst volgt een meeloopochtend, tweede gesprek met onze werkplaatschef, je toekomstige leidinggevende of de directie, afhankelijk van de functie waarop je solliciteert.
5. Als ook het tweede gesprek succesvol verloopt en we jou als kandidaat selecteren, doen we je een aanbod.
6. Accepteer je ons aanbod? Dan verwelkomen we je graag als nieuw lid van ons team!
Heb je vragen over onze openstaande vacatures? Neem contact op met onze afdeling Personeelszaken via personeel@bierman.eu.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
