Ben jij een ervaren vakman die graag uitzoekt hoe iets wél kan? Dan zoeken we jou!
Voor onze afdeling Particuliere Busbouw & Autoaanpassingen zoeken wij een technisch sterke monteur die méér kan dan alleen monteren. Iemand die kijkt, nadenkt, een oplossing bedenkt en die vervolgens ook zelf kan maken.
Iedere klant en iedere aanpassing is anders.
Je werkt aan voertuigen die specifiek worden aangepast aan de wensen en mogelijkheden van één persoon. Daardoor kom je regelmatig situaties tegen waarbij een standaardoplossing niet voldoende is.
Je werkzaamheden kunnen bestaan uit:
Je krijgt dus niet voor iedere situatie een kant-en-klaar antwoord.
Je moet zelf kunnen nadenken over hoe iets het beste kan worden opgelost.
We zoeken een ervaren technische vakman die zelfstandig kan werken en plezier heeft in technisch maatwerk.
Je achtergrond kan bijvoorbeeld liggen in:
Ervaring met autoaanpassingen of rolstoelvervoer is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Wij vinden het belangrijker dat je technisch inzicht hebt, gewend bent om zelfstandig te werken en niet bij het eerste probleem zegt: "Dat kan niet."
Heb je bijvoorbeeld jarenlang als elektromonteur gewerkt en wil je eens iets anders?
Of ben je een ervaren carrosseriebouwer, servicemonteur of voertuigtechnicus die toe is aan een functie waarin je meer van je technische inzicht kwijt kunt?
Dan horen we graag van je.
Je spreekt en begrijpt Nederlands goed, zodat je veilig en duidelijk kunt communiceren met collega's.
Daarnaast kun je Engelse technische documentatie lezen en begrijpen. We werken regelmatig met handleidingen, montagevoorschriften en technische informatie van leveranciers.
Ontdek wie er bij ons werken, wat zij van hun werk vinden en krijg een kijkje achter de schermen bij Aanpassingsbedrijf Bierman.
Onze sollicitatieprocedure is eenvoudig en transparant:
1. Vul je gegevens in via het formulier hiernaast.
2. Na beoordeling van je sollicitatie nemen we contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek, indien je profiel aansluit bij onze wensen.
3. Het kennismakingsgesprek vindt plaats met Lianne van Personeelszaken. Tijdens dit gesprek bespreken we of er een goede match is tussen jouw verwachtingen en wat wij te bieden hebben.
4. Bij een positieve uitkomst volgt een tweede gesprek met onze werkplaatschef, je toekomstige leidinggevende of de directie, of een mee-loopochtend afhankelijk van de functie waarop je solliciteert.
5. Als ook het tweede gesprek succesvol verloopt en we jou als kandidaat selecteren, doen we je een aanbod.
6. Accepteer je ons aanbod? Dan verwelkomen we je graag als nieuw lid van ons team!
Heb je vragen over onze openstaande vacatures? Neem contact op met onze afdeling Personeelszaken via personeel@bierman.eu.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
